Wielu ludzi myli coacha z trenerem, nie wspominaj\u0105c ju\u017c o wiedzy na temat tego, jakie r\u00f3\u017cnice dziel\u0105 mentora od doradcy, kt\u00f3rzy r\u00f3wnie\u017c s\u0105 b\u0142\u0119dnie kojarzeni z coachingiem. W tym wpisie dowiesz si\u0119, na czym dok\u0142adnie polega coaching i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od innych mu podobnych profesji, kt\u00f3re pokr\u00f3tce opisz\u0119.
\n<\/p>\n
Coaching<\/font><\/font><\/b><\/p>\n Coaching ma wiele definicji. Je\u015bli jednak mia\u0142bym okre\u015bli\u0107 ten proces jednym zdaniem, brzmia\u0142oby ono tak: jest to pomoc danej osobie w wyznaczaniu i osi\u0105ganiu cel\u00f3w, kt\u00f3ra etapowo wprowadza pozytywne zmiany na p\u0142aszczy\u017anie rozwoju osobistego i zawodowego.<\/strong> Coaching niejednokrotnie u\u015bwiadamia, \u017ce marzenia mog\u0105 zamieni\u0107 si\u0119 w zamierzenia oraz zak\u0142ada, \u017ce klient jest kreatywny i z obecnej pozycji ma odpowiedni\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci lub mo\u017ce je posi\u0105\u015b\u0107, aby z powodzeniem osi\u0105gn\u0105\u0107 sw\u00f3j cel.<\/p>\n Coach jest Twoim osobistym towarzyszem podr\u00f3\u017cy do upragnionych d\u0105\u017ce\u0144. Za pomoc\u0105 wielu technik i odpowiednich pyta\u0144 coachingowych, pozwala Ci na samodzielne znalezienie najw\u0142a\u015bciwszych dla Ciebie opcji w kierunku rozwoju i zmian. Pomaga skutecznie identyfikowa\u0107 problemy i u\u015bwiadamia ich \u017ar\u00f3d\u0142o, przez co klient metaforycznie “wzbija si\u0119 w powietrze” i widzi wszelkie, trudne kwestie z dystansu, co daje mu szans\u0119 na ch\u0142odn\u0105 refleksj\u0119 daj\u0105c\u0105 ich rozwi\u0105zanie. <\/p>\n Trening<\/font><\/font><\/b><\/p>\n Trening jest procesem rozwoju, w kt\u00f3rym dana osoba nabywa wiedz\u0119 lub uczy si\u0119 nowych umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong> Treningi – zwane cz\u0119sto szkoleniami, skupiaj\u0105 si\u0119 dostarczeniu odpowiednich informacji, wyznaczaj\u0105c przy tym okre\u015blone zadania i \u0107wiczenia. Wszystko to jest znacznie bardziej schematyczne od coachingu. Szkolenia cz\u0119sto s\u0105 organizowane dla szerszej grupy ludzi i s\u0105 jednorazowe, w przeciwie\u0144stwie do sesji coachingowych, kt\u00f3re zazwyczaj s\u0105 indywidualne i nie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 po pierwszym spotkaniu.<\/p>\n Je\u017celi kto\u015b Ci\u0119 kiedy\u015b spyta o r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy trenerem a coachem, naj\u0142atwiej zapami\u0119ta\u0107 tego pierwszego, jako go\u015bcia, kt\u00f3ry stoi przed publiczno\u015bci\u0105 w du\u017cej sali, staraj\u0105cego si\u0119 w\u0142\u0105czy\u0107 rzutnik, pochwali\u0107 si\u0119 wska\u017anikiem laserowym i nauczy\u0107 Ci\u0119 czego\u015b m\u0105drego. Tymczasem, ten drugi to cz\u0142owiek siedz\u0105cy najcz\u0119\u015bciej wygodnie w fotelu, trzymaj\u0105cy notatnik i swoj\u0105 uwag\u0119 na jednej osobie, kt\u00f3ra przed nim siedzi (te\u017c na wygodnym fotelu). Coach nie uczy, tylko wydobywa z Ciebie motywacj\u0119, pomys\u0142y na rozwi\u0105zanie problemu i odpowiedzi na trapi\u0105ce pytania.<\/p>\n Trener jest osob\u0105 instruuj\u0105c\u0105, daj\u0105c\u0105 rady oraz gotowe rozwi\u0105zania uczestnikom szkolenia. K\u0142adzie nacisk na dzia\u0142ania, poparte zagadnieniami z jasno okre\u015blonego zakresu materia\u0142\u00f3w. Mimo wszystko, coaching i trening s\u0105 cz\u0119sto ze sob\u0105 powi\u0105zane. Gdy podczas sesji coachingowej okazuje si\u0119, \u017ce dana osoba nie posiada pewnej wiedzy lub umiej\u0119tno\u015bci – je\u017celi Coach ma odpowiednie do\u015bwiadczenie b\u0105d\u017a kompetencje, mo\u017ce przyodzia\u0107 ubranko trenera i wyst\u0105pi\u0107 w jego roli, aby dalszy rozw\u00f3j m\u00f3g\u0142 by\u0107 mo\u017cliwy b\u0105d\u017a bardziej efektywny.<\/p>\n Mentoring<\/font><\/font><\/b> <\/p>\n Mentoring jest cz\u0119sto kojarzony z coachingiem – zreszt\u0105, obie te profesje si\u0119 nierzadko na siebie nak\u0142adaj\u0105. Polega na udzielaniu wskaz\u00f3wek i rad dotycz\u0105cych \u017cycia osobistego i\/lub zawodowego.<\/strong> Proces ten obejmuje wiele \u017cyciowych kwestii, tymczasem coaching skupia si\u0119 na konkretnych p\u0142aszczyznach. Mentoring pomaga klientowi w codziennych wyborach, dzi\u0119ki czemu podejmuje on skuteczne dzia\u0142ania wiod\u0105ce do sukcesu. Zwierzchnictwo tego typu bywa zazwyczaj czym\u015b d\u0142ugotrwa\u0142ym. <\/p>\n Mentor to osoba, kt\u00f3ra jest swego rodzaju wzorem do na\u015bladowania. Klient pod opiek\u0105 mentora przyjmuje postaw\u0119 ucznia, kt\u00f3ry widzi w nim autorytet. Tymczasem w coachingu, jak ju\u017c wspomnia\u0142em, relacja coacha z klientem odbywa si\u0119 na poziomie partnerskim. Zdarza si\u0119, \u017ce mentor jest postrzegany, jako coach-specjalista wy\u017cszej rangi. Pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 metafor\u0105 rodem z Gwiezdnych Wojen – coach, kt\u00f3ry zosta\u0142 mentorem jest niczym Padawan awansuj\u0105cy na rycerski tytu\u0142 Jedi. Warto doda\u0107, \u017ce Mentor z do\u015bwiadczeniem jest cz\u0119sto \u015bwietnym nauczycielem b\u0105d\u017a mentalnym wsparciem dla pocz\u0105tkuj\u0105cych, jak i “zaprawionych w bojach” coach\u00f3w. <\/p>\n Skoro doczyta\u0142e\u015b ten wpis do tego momentu, mo\u017cesz by\u0107 pewny, \u017ce gdy kto\u015b zapyta si\u0119 Ciebie, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 profesja coacha od trenera albo mentora – odpowiesz na to pytanie bez zaj\u0105kni\u0119cia.
\n<\/br><\/p>\n